PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM KESEHATAN BERBASIS WEBSITE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SLEMAN

mursyid mursyid, Muhammad Isnaini Fathoni

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi sumber daya manusia kesehatan berbasis website dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman DIY. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 155 orang,sedangkan sampelnya 112 orang. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap Y, baik secara parsial maupun simultan yang dibuktikan dengan  hasil uji t dan uji F.

Kata kunci: Sistem Informasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Aprianto, B., & Zuchri, F. N. (2021). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan di Fasilitas Kesehatan: A Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 160-166.

Davis, G. B. (1988). Management information systems: conceptual foundations, structures, and development. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Fahmi, A. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Faizal, E., & Sunardi, A. I. (2021). Pendampingan Penerapan Sistem Informasi Keuangan Sekolah. ERA ABDIMAS, 28-33.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kristanti, D., & pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Mulyanto, A. (2009). Sistem Informasi Konsep & Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Panggabean M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Raharjo, B. (2002). Implikasi Teknologi Informasi dan Internet Terhadap Pendidikan, Bisnis dan Pemerintahan: Siapkah Indonesia? Internet Sourches: online. Diambil kembali dari www.budi.insan.co.id/articles/riau-it.doc.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rofik, M. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Religiusitas dan Motivasi Internal yang Dimediasi Etos Kerja. JEMPPER, 185-195.

Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Samitex Bantul Yogyakarta. JIMAT, 104-114.

Rusdiana (2019). Sistem Informasi Manajemen Pendidikan Konsep, Prinsip, dan Aplikasi. Bandung: LPPM: UIN Sunan Guning Djati Bandung.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunardi, A. I. (2022). The Implementation Hybrid Learning Method for English Language Learning at AMA Yogyakarta. Acitya: Journal of Teaching and Education, 458-474.

Susanto, A. (2016). Sistem Informasi Manajemen: Konsep dan Pengembangan Secara Terpadu. Lingga Jaya: Universitas Padjajaran.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

(2014). Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan . Indonesia.

Widodo (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

William, B. K., & Sawyer, S. C. (2003). Using Information Technology A Practical Introduction to Computers & Communications. McGraw-Hill.




DOI: http://dx.doi.org/10.26798/manise.v2i1.1069

Article Metrics

Abstract view : 432 times
PDF - 157 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 mursyid mursyid



MANISE "Manajemen, Bisnis dan Ekonomi"

Published by

Fakultas Manajemen dan Bisnis
Universitas Teknologi Digital Indonesia (d.h STMIK AKAKOM)

Jl. Raya Janti (Majapahit) No. 143 Yogyakarta, 55198
Telp. (0274)486664

Website : https://www.utdi.ac.id/

 

Creative Commons License

This MANISE is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.